Прокачиваем hard skills: 15 лучших книг для HR-специалистов на 2020

Главные плюсы книжки – лаконичность и наглядность материала, а также постоянные практикумы. Всё просто — чтобы демонстрировать результаты своей работы и делиться опытом с коллегами, а также обучать других. Проактивность — это полезный навык для управления своей жизнью и карьерой, чтобы не плыть по течению, а самостоятельно задавать нужный путь и траекторию. Если вы хотите выделяться из массы, быть лучшим, нужно быть проактивным — значит, делать больше, чем от вас ожидают.

Здесь рассказывается об универсальных методах управления целями, приоритетами, планами и экономии времени. Вьетнамский монах Тит Нат Хан написал больше 100 книг о буддизме, медитации и осознанности. В ней автор говорит, что людям стоит внимательнее относиться ко всему, что они получают.

Конечно, это общеизвестные правила, но в каждой профессии есть специализированные требования, которые нужно знать, чтобы не получить травму. Владение хотя бы одним иностранным языком открывает путь к работе в другой стране или позволяет взаимодействовать с клиентами из-за рубежа. При приеме на работу этот навык также может стать преимуществом перед другим кандидатом.

Топ-10 ключевых soft skills для успеха в IT-сфере

Дизайн-мышление помогает предвосхищать ожидания потребителя и оказывать ему достойный сервис, продавать нужный товар или услугу. Эмоциональный интеллект – распознавание эмоций и анализ поведения, как своего, так и других людей. Эмоциональный интеллект помогает взаимодействовать в команде, управлять своими эмоциями, обрести уверенность в собственных силах. Практический опыт подтвердил, что регулярное выполнение упражнений и заданий помогает развить творческое мышление, стать креативным, гибким, адаптивным, оригинальным.

Будучи неутомимым исследователем и фанатом саморазвития, он несколько лет общался с коучами, психологами, руководителями и в результате решил поделиться находками со всем миром. В своей книге автор доступно рассказывает о базовой потребности в принятии и о том, как валидация — навык признания эмоций собеседника — поможет улучшить взаимоотношения. Читатель узнает, какую роль играет эмпатия и эмоциональное понимание, разберется, чем валидация отличается от рефлексивного слушания, и освоит пошаговую методику валидации. На работе мы почти не можем повлиять на то, какое у нас окружение.

В зависимости от позиции их набор и уровень может быть разным. Иногда переводят буквально — «мягкие навыки», это одно и то же. Они не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры. Опросы, тестирование и беседы нужно проводить регулярно, например, раз в квартал или два раза в год. Это позволит отследить прогресс в формировании гибких навыков у сотрудников и оценить эффективность системы обучения в компании. Личная беседа с сотрудником помогает узнать, как он оценивает уровень развития собственных гибких навыков и каких умений ему не хватает для успешной работы.

Опытный разработчик пишет простой код, который прочитает и он, и коллеги. Выбирайте литературу посвященную гибким навыкам, читайте, выписывайте наиболее важные идеи. Особенно те, которые имеют отношения к цели развития и https://deveducation.com/ специфике работы. Настольная книга аккаунт-менеджера, менеджера проектов и фрилансера, в которой описаны способы создать и укрепить правильные отношения с клиентом — залог долгосрочного сотрудничества и успешных продаж.

Эффективная работа с унаследованным кодом

Если у вас нет возможности учиться очно, выбирайте любые онлайн-курсы на нашем сайте. А если вы хотите развить soft skills, приготовьтесь к тому, что это будет долгий процесс. Эти навыки относятся к специфическим, они не формируются сами собой, как soft skills, зато их можно получить в учебных заведениях, на профессиональных курсах или непосредственно на рабочем месте. Хороший HR-менеджер анализирует ответы кандидата на простые вопросы и старается рассчитать, какие из его «скиллз» будут полезны компании. Начиная с 2000 года фокус внимания при подборе персонала постепенно стал смещаться с hard skills на soft. «Побеждают те, кто инвестировал в soft skills», — например, заявляет глава самого крупного банка страны Герман Греф.

Высокий уровень английского с гораздо большей вероятностью поднимет вашу зарплату, чем технические знания без английского. Вы не только разработчик, вы еще и представитель своей компании. Если вы работаете на аутсорсе, вам придется постоянно общаться с заказчиком. Сотрудники с развитым проектным мышлением показывают результаты, а не постоянный процесс достижения заоблачных планов. «Насколько важен результативный сотрудник для работодателя? Синонимом дизайн-мышления может быть клиентоориентированность.

Издательство «Манн, Иванов и Фербер»Серия «Блокноты для развития soft-skills»

Еще один немаловажный момент — это особенности командной работы. Создатель теории ограничений Элияху Голдратт в своих романах наглядно показал, что возможности компании определяются слабым звеном. То, насколько быстро они выполнят эту задачу, будет зависеть от самого слабого, тучного и невыносливого участника в их команде. Сегодня они нужны не только руководителям и предпринимателем, ведь даже рядовой сотрудник обычно имеет дело с другими людьми, которым он дает поручения (фрилансеры, курьеры, подрядчики).

• Например, вовремя оставить в покое расстроенного чем-то коллегу, или не просить прибавку к зарплате у разъяренного начальника.
• Способность видеть проблему и находить возможность её разрешения помогает развить также и предпринимательские навыки.
• Умение отвечать за все свои поступки, решения и сделанные ошибки – важный навык не только в работе, но и в повседневной жизни.
• Следует также заострить внимание на том, что критическое мышление не следует приравнивать к скептицизму и разрушающей критике.

Дизайн-мышление помогает понять потребности клиентов, исследовать будущие возможности, увидеть будущие тренды. Дизайн-мышление часто воспринимают с позиции декоративности, хотя истинная ценность дизайн-мышления – это создание целесообразного продукта, интуитивно понятного для пользователей. Глобальная цель дизайн-мыслителей – создать хорошо спроектированный мир для каждого человека с учётом его особенностей и индивидуальных запросов.

Грокаем алгоритмы. Иллюстрированное пособие для программистов и любопытствующих

Кстати, исследование LinkedIn показало, что 57% нанимателей ставят «гибкие» навыки выше «жёстких». Сложных алгоритмов, аналитики, систематизации и машинного обучения. Написать идеальный код с первого раза получается не всегда. Программист должен быть готов к поиску других стек-технологий и улучшению кода. В этом проявляется вариативность и экспертность, без которых невозможно создать качественный продукт.

ТОП 70 книг для развития Soft Skills

Графического дизайнера— уверенное знание профессиональных программ. Неумение уверенно работать с компьютером всё чаще воспринимается примерно так, как наши бабушки и дедушки воспринимали неумение читать и писать. Например, умение эффективно организовать свою работу и грамотно распоряжаться временем.

Чистый код

Из каких слоёв может состоять приложение, как представлены данные в вебе, как управлять состоянием системы — вот несколько из десятков вопросов, на которые отвечает эта книга. Более конкретные советы вы найдёте в книгах, статьях и вебинарах. Например, если вы хотите научиться делать презентации на публике, то начните с выступления перед коллегами, а не с крупной научной или бизнес-конференции. Гибкие навыки очень разные, а мы не знаем, что нужно именно вам. Почти по каждому навыку есть хотя бы несколько, так что выбор у вас будет. Быстро осваивать то новое и полезное, что появляется в вашей профессии.

Регистрируясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных. Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных. Наш Центр разработал целый спектр тренингов для школьников, позволяющих развить социальные, интеллектуальные и волевые компетенции еще в подростковом возрасте. Это период, когда происходит адаптация человека в обществе. Общение приобретает исключительную значимость, необщительному подростку будет тяжело взаимодействовать с коллективом, он будет чувствовать себя чужим и эмоционально подавленным.

Искусственный интеллект возьмет на себя большую часть hard skills. Но социальные исследования конца прошлого века выявили странную для тогдашней парадигмы вещь. Высокий IQ команды слабо коррелировал с успешностью бизнеса, тогда как EQ (или эмоциональный интеллект) руководителя итоп-менеджеров показывал высокую степень корреляции с результативностью. Чем выше был коллективный EQ команды управленцев, тем больших результатов добивалась компания. В 3-м издании сборника представлено более 1700 задач, охватывающих все темы курсов по разработке и расположенных от простого к сложному.

Гибкие навыки, как и вообще любые навыки, можно развить, только постоянно практикуясь. Диссертации анализирует данные опросов и рекомендует университетам включать развитие гибких навыков в soft skills книга свои учебные планы. Как правильно организовать обучение на предприятии Внедрение новых технологий, замена зарубежного оборудования требуют регулярного обучения и переобучения сотрудников.